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【１】いよいよ、「求人年鑑！」も、地方の人材募集をしている企業を集めていくことになりました。

【２】「求人年鑑！」と他の求人情報サイトとの違いは、完全スカウト制ということです。マッチング効果を上げるために、全く違うシステムにしました。下記に登録するだけで、あなたと一緒に働きたいと思っている企業から直接連絡が来る可能性があります。

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【２】みなさん、気づいていましたか？[前代未聞の人材不足時代が到来しました]
少子化・高齢化に、若者の働き方の変化など、様々な要因が考えられますが、
今、中小企業は、求人誌に求人広告を掲載したところで、全く応募がないのが現状です。
若者Ａ：「もうきっと応募締め切っちゃったかな・・・・・　| (-_-) |　」
若者B：「応募したってどうせ不採用だよ・・・・・もう30社も受けているのに。　扉ю－(･_･;)　」
そういう若者が多い中で、求人誌に掲載されてある、特定の求人企業に関しては、非常に人材不足なのが現状です。特に、みんながやりたくないというような、いわゆる３Ｋという仕事ではありません。勤務時間も長いというわけではないし、休日もちゃんとある（※私なんて、朝～夜中午前４時、休日なし＾o＾；）。しかも正社員としての雇用！

日雇い業務請負派遣のいわゆるワンコールワーカーとして月収１３万円にしかならず悩んでいる、あなた。
フリーターやってたけど、結婚もしたいし広いお部屋にも住みたいと考えている、あなた。
派遣で働いていて、一ヶ月ごとに契約が更新されるかどうか、ビクビクしている、あなた。
30社も受けているのに、全く採用されないのはなぜだと、やる気失いそうな、あなた。

求人誌をよく探せば、仕事はいくらでもあるのが現状です。
もっとも、あのリクルートが開発したであろう求人広告欄というのは、同じような情報が同じように並び、それを全部端から端まで読めというのは、「酷」ですよね。
あせって、仕事を探している者に、そこまでやらせるのは無理というものです。

他方で、企業側も、求人誌に決まりきった広告をだせば、人が集まってくると考えています。
企業A:「この大きさで効果がなかったから、もっと大きな枠にしよう。」
企業B:「給料を上げたらきっと応募があるに違いない。」
ぶっちゃけ、求人誌が儲かるだけです・・・・・。本当に仕事を探している人間には実は全く届いていないのです。

”仕事の内容”というよりも、
若者A:「私は求職活動していますよ～働きますので、仕事ください」
企業B:「うちの企業は、常識さえ備えた人間なら未経験者でも喜んで雇うよ～」
そんな”意思の伝達” に、ミスマッッチングがあるのです。
もうそろそろ、あのリクルート形式の求人活動・求職活動を止めたらどうでしょうか。

【３】究極の仕事探しは、×××××　「ライフレター」と名づけました。
想像してみて下さい。
「好きです」と告白するのは、なかなか度胸がいりますが、・・・・・・・・・・・×
「好きです」と告白されるのは心地よいのではないでしょうか。・・・・・・・・◎

社会の円滑な流れの当然の仕組みとして、
「うちで働かないか」そんな連絡が知らない会社から来るようにしたいのが、私の夢であり信条なのです。

すなわち、働いてくれるように努力するのは雇用主であるべきです。
なぜ、仕事を探している人間が、財布の中も寒い状態なのに、雇用する気もない会社に面接に行ったり、
高い証明写真を何十枚も焼き増しし、履歴書に貼らないといけないのでしょう。

写真屋と文房具店の陰謀としか、私には思えません。

働く人を探しているのなら、企業側から、「好きです」というスカウトの連絡をしてほしい。これなら、ニートや引きこもりとして働く意欲がないものでも、働きたいと思えるようになるのではないでしょうか。全ての問題が解決します。

私は、このスカウトの連絡を、ラブレターにちなんで「ライフレター」と名付けました。流行語大賞になるよう、ぜひみなさん、活用して宣伝して欲しい。皆で、求職活動のあり方を変えよう。それは、必ず自分に帰ってきます。

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メディア掲載履歴

週刊ＳＰＡ！(扶桑社)　20060620

ＮＨＫ　ＢＳ１「経済最前線」

ＣＯＯＬ　ＴＲＡＭＳ 20061001

週刊ＳＰＡ！　20070306

Ｈ♂ｔ　ＳＰＡ！(扶桑社)　20060828　

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